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Tramitación del visado de empleado y permiso de trabajo en Dubái
Visado de Empleado

Visado de Empleado en Dubái

Tramitación integral del visado de empleado para empresas en Dubái. Permisos de trabajo, visados de residencia, Emirates ID y gestión de tarjetas de trabajo para todo su equipo.

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Para emplear personal en Dubái y patrocinar su residencia en los EAU, su empresa debe tener la cuota de visados adecuada y tramitar el permiso de trabajo y el visado de residencia de cada empleado a través de los canales legales correctos. El proceso del visado de empleado en Dubái involucra múltiples autoridades gubernamentales: el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización (MOHRE) para las aprobaciones de permisos de trabajo, la Autoridad Federal de Identidad, Ciudadanía, Aduanas y Seguridad Portuaria (ICP) para el procesamiento de inmigración, y la Autoridad Sanitaria de Dubái (DHA) para las pruebas médicas, lo que lo convierte en un proceso de múltiples pasos que requiere una coordinación cuidadosa. Gestionar los visados de los empleados con precisión y cumpliendo la normativa es fundamental por razones operativas: los empleados no pueden trabajar legalmente en los EAU sin un permiso de trabajo y un visado de residencia válidos, y las empresas que emplean personal sin la documentación adecuada enfrentan sanciones significativas. Más allá del cumplimiento, el proceso del visado de empleado también es una cuestión práctica de recursos humanos: los miembros de su equipo esperan que su residencia quede completamente establecida en Dubái. Gestionamos el proceso completo del visado de empleado para empresas de todos los tamaños, desde la primera contratación individual hasta equipos de decenas de personas. Nuestro equipo PRO coordina todas las presentaciones, citas y seguimientos con las autoridades pertinentes. Para los propietarios de empresas que necesitan su propia residencia en los EAU, consulte nuestros servicios de visado de inversor y visado de socio. Para el apoyo con el Emirates ID, gestionamos el proceso completo junto con el visado.

Proceso del visado de empleado

1

Verificación de cuota y elegibilidad

Confirmamos que su empresa tiene cuota de visados suficiente, que la tarjeta de establecimiento está vigente y que el puesto propuesto está alineado con sus actividades autorizadas. Si la cuota es insuficiente, le asesoramos sobre las opciones de ampliación.

2

Solicitud de permiso de trabajo (MOHRE)

Para las empresas del territorio continental, presentamos la solicitud de permiso de trabajo a través del MOHRE, incluyendo los documentos del empleado, la oferta de empleo y la clasificación del puesto. Las empresas de zonas francas proceden directamente al paso del permiso de entrada.

3

Permiso de entrada

Solicitamos el permiso de entrada en los EAU del empleado, permitiéndole viajar a los EAU para tramitar el visado. Si el empleado ya se encuentra en los EAU, tramitamos un cambio de estatus.

4

Reconocimiento médico

Concertamos la cita del reconocimiento médico del empleado en un centro médico aprobado por la DHA en Dubái.

5

Solicitud del Emirates ID

Presentamos la solicitud del Emirates ID y coordinamos la cita biométrica. El Emirates ID es necesario antes de que se finalice el visado de residencia.

6

Emisión del visado de residencia y la tarjeta de trabajo

El visado de residencia se sella en el pasaporte del empleado. La tarjeta de trabajo (para los empleados del territorio continental) es emitida por el MOHRE y confirma el registro laboral. El empleado ya es residente legal y está autorizado a trabajar.

Requisitos para la tramitación del visado de empleado

  • Licencia comercial válida de la empresa con cuota de visados disponible
  • Tarjeta de establecimiento vigente de la empresa
  • Copia del pasaporte del empleado (mínimo 6 meses de vigencia)
  • Fotografías de tamaño carnet (fondo blanco)
  • Oferta de empleo o contrato laboral
  • Títulos académicos (apostillados si se requiere para el puesto)
  • Licencias o certificaciones profesionales (para profesiones reguladas)
  • Certificado médico de aptitud (de un centro médico aprobado por la DHA)
  • Póliza de seguro médico válida que cumpla los requisitos de los EAU
  • Aprobación del permiso de trabajo del MOHRE (para empleados del territorio continental)

Preguntas frecuentes

¿A cuántos empleados puede patrocinar mi empresa en Dubái?
La cuota de visados depende del tipo de empresa y los acuerdos de oficina. Para las empresas del territorio continental, la cuota es de aproximadamente 1 visado por cada 9 metros cuadrados de espacio de oficina registrado en Ejari. Para las empresas de zonas francas, la cuota la establece el nivel del paquete. Un paquete básico de zona franca puede incluir 3–5 asignaciones de visado, mientras que un paquete de nivel superior o un acuerdo de oficina dedicada proporciona una cuota mayor.

¿Cuánto tarda la tramitación del visado de empleado?
El proceso completo (desde la aprobación del permiso de trabajo hasta el sellado del visado de residencia) suele tardar entre 2 y 4 semanas para una solicitud sin complicaciones. Las variaciones del plazo dependen de los tiempos de tramitación del MOHRE, los resultados del reconocimiento médico y la emisión del Emirates ID.

¿Puede un empleado empezar a trabajar antes de que se tramite su visado?
Los empleados pueden comenzar a trabajar una vez que tengan un permiso de entrada válido y se haya aprobado el permiso de trabajo (para las empresas del territorio continental). Sin embargo, deben completar el reconocimiento médico, el Emirates ID y el sellado del visado dentro del plazo prescrito desde su entrada en los EAU. Trabajar sin ninguna autorización válida constituye una infracción de inmigración.

¿Qué es la tarjeta de establecimiento y por qué es necesaria?
La tarjeta de establecimiento es el expediente de inmigración de su empresa, emitida por la autoridad de inmigración. Es un requisito previo para tramitar cualquier visado de empleado o de inversor a través de su empresa. Debe renovarse anualmente junto con su licencia comercial. Sin una tarjeta de establecimiento válida, todo el procesamiento de visados de su empresa queda bloqueado.

¿Qué ocurre si el visado de un empleado vence y no se renueva?
Un empleado que permanece con el visado vencido acumula multas diarias, y la empresa que patrocina a un empleado en esa situación también puede enfrentar sanciones. El empleado debe renovar su visado o ser cancelado formalmente y partir. Gestionar de forma proactiva las fechas de vencimiento de los visados, con recordatorios anticipados y tramitación oportuna, es esencial.

¿Pueden los empleados traer a sus familias a Dubái?
Los empleados que ganen por encima del umbral salarial mínimo establecido por la autoridad de inmigración pueden patrocinar a su cónyuge e hijos para visados de residencia de dependiente. Cada dependiente requiere su propio seguro médico. El proceso de patrocinio es independiente del propio visado del empleado e implica una solicitud y tasas adicionales.

¿Cuál es la diferencia entre un permiso de trabajo y un visado de residencia?
Un permiso de trabajo (emitido por el MOHRE para las empresas del territorio continental) autoriza al empleado a trabajar en los EAU bajo un empleador específico. Un visado de residencia (sellado en el pasaporte por la autoridad de inmigración) autoriza a la persona a residir en los EAU. Ambos son necesarios para el empleo legal. El visado de residencia también permite la banca personal, el Emirates ID y el patrocinio familiar.
La información de este sitio web es solo orientativa y no constituye asesoramiento profesional. La normativa en los EAU puede cambiar. Por favor, contáctenos o consulte a un profesional con licencia para obtener asesoramiento específico adaptado a su situación.