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Traitement des visas employés et permis de travail à Dubaï
Visa Employé

Visa Employé à Dubaï

Traitement de bout en bout des visas employés pour les sociétés de Dubaï. Permis de travail, visas de résidence, Emirates ID et gestion des cartes de travail pour l'ensemble de votre équipe.

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Pour employer du personnel à Dubaï et parrainer leur résidence aux EAU, votre société doit disposer du quota de visas approprié et traiter le permis de travail et le visa de résidence de chaque employé par les canaux légaux corrects. Le processus de visa employé à Dubaï implique plusieurs autorités gouvernementales — le Ministère des Ressources Humaines et de l'Émirisation (MOHRE) pour les approbations de permis de travail, l'Autorité Fédérale pour l'Identité, la Citoyenneté, les Douanes et la Sécurité Portuaire (ICP) pour le traitement de l'immigration, et l'Autorité Sanitaire de Dubaï (DHA) pour les tests médicaux — en faisant un processus multi-étapes nécessitant une coordination soigneuse. Gérer les visas des employés avec précision et conformité est essentiel pour des raisons opérationnelles : les employés ne peuvent pas légalement travailler aux EAU sans un permis de travail et un visa de résidence valides, et les sociétés qui emploient du personnel sans documentation appropriée font face à des pénalités significatives. Au-delà de la conformité, le processus de visa employé est également une question de ressources humaines pratique — les membres de votre équipe attendent leur résidence pour s'établir pleinement à Dubaï. Nous gérons l'ensemble du processus de visa employé pour des sociétés de toutes tailles — d'un seul premier recrutement à une équipe de dizaines de personnes. Notre équipe PRO coordonne toutes les soumissions, rendez-vous et suivis auprès des autorités concernées. Pour les dirigeants d'entreprise ayant besoin de leur propre résidence aux EAU, consultez nos services de visa investisseur et visa partenaire. Pour le support Emirates ID, nous gérons l'ensemble du processus parallèlement au visa.

Processus de Visa Employé

1

Vérification du Quota et de l'Éligibilité

Nous confirmons que votre société dispose d'un quota de visa suffisant, que la carte d'établissement est en cours et que le rôle proposé correspond à vos activités sous licence. Si le quota est insuffisant, nous conseillons sur les options d'expansion.

2

Demande de Permis de Travail (MOHRE)

Pour les sociétés continentales, nous soumettons la demande de permis de travail au MOHRE, incluant les documents de l'employé, la lettre d'offre et la classification du rôle. Les sociétés en zones franches passent directement à l'étape du permis d'entrée.

3

Permis d'Entrée

Nous demandons le permis d'entrée des EAU de l'employé, lui permettant de se rendre aux EAU pour le traitement du visa. Si l'employé est déjà aux EAU, nous traitons un changement de statut à la place.

4

Test d'Aptitude Médicale

Nous organisons le rendez-vous du test d'aptitude médicale de l'employé dans un centre médical agréé DHA à Dubaï.

5

Demande d'Emirates ID

Nous soumettons la demande d'Emirates ID et coordonnons le rendez-vous biométrique. L'Emirates ID est requis avant la finalisation du visa de résidence.

6

Émission du Visa de Résidence et de la Carte de Travail

Le visa de résidence est apposé dans le passeport de l'employé. La carte de travail (pour les employés continentaux) est délivrée par le MOHRE et confirme l'enregistrement de l'emploi. L'employé est maintenant légalement résident et autorisé à travailler.

Conditions Requises pour le Traitement du Visa Employé

  • Licence commerciale valide de la société avec quota de visa disponible
  • Carte d'établissement de la société en cours
  • Copie du passeport de l'employé (minimum 6 mois de validité)
  • Photos format passeport (fond blanc)
  • Lettre d'offre ou contrat de travail
  • Diplômes et certificats — légalisés si requis pour le poste
  • Licences professionnelles ou certifications — pour les professions réglementées
  • Certificat d'aptitude médicale — d'un centre médical agréé DHA
  • Police d'assurance maladie valide répondant aux exigences des EAU
  • Approbation de permis de travail MOHRE — pour les employés continentaux

Questions fréquemment posées

Combien d'employés ma société de Dubaï peut-elle parrainer ?
Le quota de visas dépend du type de votre société et des arrangements de bureau. Pour les sociétés continentales, le quota est d'environ 1 visa pour 9 mètres carrés d'espace de bureau enregistré sous Ejari. Pour les sociétés en zones franches, le quota est fixé par le niveau du package. Un package de zone franche de base peut inclure 3 à 5 allocations de visa, tandis qu'un package plus important ou un arrangement de bureau dédié offre un quota plus élevé.

Combien de temps prend le traitement du visa employé ?
Le processus complet — de l'approbation du permis de travail à l'apposition du visa de résidence — prend généralement 2 à 4 semaines pour une demande simple. Les variations de délai dépendent des temps de traitement du MOHRE, des résultats du test médical et de l'émission de l'Emirates ID.

Un employé peut-il commencer à travailler avant que son visa soit traité ?
Les employés peuvent commencer à travailler une fois qu'ils ont un permis d'entrée valide et que le permis de travail a été approuvé (pour les sociétés continentales). Cependant, ils doivent compléter les procédures médicales, l'Emirates ID et l'apposition du visa dans le délai prescrit à partir de leur entrée aux EAU. Travailler sans aucune autorisation valide constitue une violation de l'immigration.

Qu'est-ce qu'une carte d'établissement et pourquoi est-elle nécessaire ?
La carte d'établissement est le dossier d'immigration de votre société, délivré par l'autorité d'immigration. C'est un préalable au traitement de tout visa d'employé ou d'investisseur par l'intermédiaire de votre société. Elle doit être renouvelée annuellement en même temps que votre licence commerciale. Sans carte d'établissement valide, tout traitement de visa pour votre société est bloqué.

Que se passe-t-il si le visa d'un employé expire et n'est pas renouvelé ?
Un employé dont le visa expire accumule des amendes journalières, et la société qui parraine un employé en situation irrégulière peut également faire face à des pénalités. L'employé doit soit renouveler son visa soit être formellement annulé et partir. Gérer de manière proactive les dates d'expiration des visas — avec des rappels à l'avance et un traitement en temps opportun — est essentiel.

Les employés peuvent-ils amener leur famille à Dubaï ?
Les employés gagnant au-dessus du seuil de salaire minimum fixé par l'autorité d'immigration peuvent parrainer leur conjoint et leurs enfants pour des visas de résidence de dépendants. Chaque dépendant nécessite sa propre assurance maladie. Le processus de parrainage est distinct du visa propre de l'employé et implique une demande et des frais supplémentaires.

Quelle est la différence entre un permis de travail et un visa de résidence ?
Un permis de travail (délivré par le MOHRE pour les sociétés continentales) autorise l'employé à travailler aux EAU sous un employeur spécifique. Un visa de résidence (apposé dans le passeport par l'autorité d'immigration) autorise la personne à résider aux EAU. Les deux sont requis pour un emploi légal. Le visa de résidence permet également les opérations bancaires personnelles, l'Emirates ID et le parrainage familial.
Les informations présentes sur ce site sont fournies à titre indicatif uniquement et ne constituent pas un conseil professionnel. La réglementation aux EAU est susceptible d'évoluer. Veuillez nous contacter ou consulter un professionnel agréé pour obtenir des conseils adaptés à votre situation.