Mitarbeitervisum

Mitarbeitervisum in Dubai

Vollständige Mitarbeitervisum-Bearbeitung für Dubais Unternehmen. Arbeitserlaubnisse, Aufenthaltsvisums, Emirates ID und Arbeitskarten-Management für Ihr gesamtes Team.

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Um Mitarbeiter in Dubai zu beschäftigen und deren VAE-Aufenthalt zu sponsern, muss Ihr Unternehmen über das entsprechende Visumkontingent verfügen und die Arbeitserlaubnis und das Aufenthaltsvisum jedes Mitarbeiters über die korrekten rechtlichen Kanäle bearbeiten. Der Mitarbeitervisum-Prozess in Dubai umfasst mehrere Regierungsbehörden – das Ministerium für Personalwesen und Emiratisierung (MOHRE) für Arbeitserlaubnigsgenehmigungen, die Bundesbehörde für Identität, Staatsbürgerschaft, Zoll und Hafensicherheit (ICP) für die Einwanderungsbearbeitung und die Dubai Health Authority (DHA) für medizinische Tests. Wir verwalten den vollständigen Mitarbeitervisum-Prozess für Unternehmen aller Größen – von einer ersten Einstellung bis zu einem Team von Dutzenden. Unser PRO-Team koordiniert alle Einreichungen, Termine und Nachverfolgungen bei den zuständigen Behörden. Für Unternehmer, die ihren eigenen VAE-Aufenthalt benötigen, sehen Sie unsere Investorenvisum- und Partnervisum-Dienstleistungen.

Mitarbeitervisum-Prozess

Kontingent- und Anspruchsberechtigungsprüfung

Wir bestätigen, dass Ihr Unternehmen ausreichend Visumkontingent hat, dass die Etablierungskarte aktuell ist und dass die vorgeschlagene Rolle mit Ihren lizenzierten Tätigkeiten übereinstimmt.

Arbeitserlaubnisantrag (MOHRE)

Für Festlandunternehmen reichen wir den Arbeitserlaubnisantrag bei MOHRE ein, einschließlich der Dokumente des Mitarbeiters, des Angebotsschreibens und der Rollenklassifizierung.

Einreiseerlaubnis

Wir beantragen die VAE-Einreiseerlaubnis des Mitarbeiters, damit dieser zur Visabearbeitung in die VAE reisen kann. Falls der Mitarbeiter bereits in den VAE ist, bearbeiten wir stattdessen einen Statuswechsel.

Medizinische Eignungsprüfung

Wir vereinbaren den Termin des Mitarbeiters für die medizinische Eignungsprüfung in einem von der DHA genehmigten Medizinzentrum in Dubai.

Emirates ID-Antrag

Wir reichen den Emirates ID-Antrag ein und koordinieren den biometrischen Termin. Die Emirates ID ist erforderlich, bevor das Aufenthaltsvisum abgeschlossen wird.

Aufenthaltsvisum und Arbeitskarten-Ausstellung

Das Aufenthaltsvisum wird im Reisepass des Mitarbeiters gestempelt. Die Arbeitskarte (für Festlandmitarbeiter) wird von MOHRE ausgestellt und bestätigt die Beschäftigungsregistrierung.

Anforderungen für die Mitarbeitervisum-Bearbeitung

Gültige Unternehmenshandelslizenz mit verfügbarem Visumkontingent
Aktuelle Unternehmens-Etablierungskarte
Reisepasskopie des Mitarbeiters (mindestens 6 Monate Gültigkeit)
Passfotos (weißer Hintergrund)
Angebotsschreiben oder Arbeitsvertrag
Bildungszeugnisse – beglaubigt, falls für die Rolle erforderlich
Berufliche Lizenzen oder Zertifikate – für regulierte Berufe
Medizinisches Eignungszeugnis – von DHA-genehmigtem Medizinzentrum
Gültige Krankenversicherungspolice, die VAE-Anforderungen erfüllt
MOHRE-Arbeitserlaubnigsgenehmigung – für Festlandmitarbeiter

Häufig gestellte Fragen

Wie viele Mitarbeiter kann mein Dubais Unternehmen sponsern?

Das Visumkontingent hängt von Ihrem Unternehmenstyp und Büroarrangements ab. Für Festlandunternehmen beträgt das Kontingent ca. 1 Visum pro 9 Quadratmeter Ejari-registrierter Bürofläche. Für Freizonenunternehmen wird das Kontingent durch den Pakettarif festgelegt.

Wie lange dauert die Mitarbeitervisum-Bearbeitung?

Der vollständige Prozess – von der Arbeitserlaubnigsgenehmigung bis zur Aufenthaltsvisum-Stempelung – dauert typischerweise 2–4 Wochen für einen unkomplizierten Antrag.

Kann ein Mitarbeiter mit der Arbeit beginnen, bevor sein Visum bearbeitet wird?

Mitarbeiter können mit der Arbeit beginnen, sobald sie eine gültige Einreiseerlaubnis haben und die Arbeitserlaubnis genehmigt wurde (für Festlandunternehmen). Ohne jegliche gültige Genehmigung zu arbeiten ist ein Einwanderungsverstoß.

Was ist eine Etablierungskarte und warum wird sie benötigt?

Die Etablierungskarte ist die Einwanderungsakte Ihres Unternehmens, ausgestellt von der Einwanderungsbehörde. Sie ist eine Voraussetzung für die Bearbeitung jedes Mitarbeiter- oder Investorenvisums über Ihr Unternehmen. Sie muss jährlich zusammen mit Ihrer Handelslizenz verlängert werden.

Was passiert, wenn das Visum eines Mitarbeiters abläuft und nicht verlängert wird?

Ein Mitarbeiter, der sein Visum überschreitet, häuft tägliche Bußgelder an, und das Unternehmen, das einen überschreitenden Mitarbeiter sponsert, kann ebenfalls mit Strafen konfrontiert werden. Der Mitarbeiter muss entweder verlängern oder formal storniert werden und abreisen.

Können Mitarbeiter ihre Familien nach Dubai bringen?

Mitarbeiter, die über dem von der Einwanderungsbehörde festgelegten Mindestgehaltsschwellenwert verdienen, können ihren Ehepartner und Kinder für abhängige Aufenthaltsvisums sponsern.

Was ist der Unterschied zwischen einer Arbeitserlaubnis und einem Aufenthaltsvisum?

Eine Arbeitserlaubnis (ausgestellt von MOHRE für Festlandunternehmen) berechtigt den Mitarbeiter zur Arbeit in den VAE unter einem bestimmten Arbeitgeber. Ein Aufenthaltsvisum (im Reisepass von der Einwanderungsbehörde gestempelt) berechtigt die Person zum Aufenthalt in den VAE. Beide sind für legale Beschäftigung erforderlich.

Die Informationen auf dieser Website dienen ausschließlich der allgemeinen Orientierung und stellen keine professionelle Beratung dar. Die gesetzlichen Vorschriften in den VAE können sich ändern. Bitte kontaktieren Sie uns oder konsultieren Sie einen zugelassenen Fachmann für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Beratung.