Skip to content
Przetwarzanie wiz pracowniczych i zezwoleń na pracę w Dubaju
Wiza Pracownicza

Wiza Pracownicza w Dubaju

Kompleksowe przetwarzanie wiz pracowniczych dla firm z Dubaju. Zarządzanie zezwoleniami na pracę, wizami rezydencyjnymi, Emirates ID i kartą pracy dla całego Państwa zespołu.

Poproś o konsultację

Aby zatrudniać pracowników w Dubaju i sponsorować ich rezydencję ZEA, Państwa firma musi dysponować odpowiednim limitem wizowym i przetwarzać zezwolenie na pracę oraz wizę rezydencyjną każdego pracownika właściwymi kanałami prawnymi. Proces ubiegania się o wizę pracowniczą w Dubaju obejmuje wiele organów rządowych — Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MOHRE) ds. zatwierdzania zezwoleń na pracę, Federalny Organ ds. Tożsamości, Obywatelstwa, Ceł i Bezpieczeństwa Portów (ICP) ds. przetwarzania imigracyjnego oraz Dubajski Urząd Zdrowia (DHA) ds. testów medycznych — co czyni go wieloetapowym procesem wymagającym starannej koordynacji. Dokładne i zgodne z przepisami zarządzanie wizami pracowniczymi jest kluczowe z powodów operacyjnych: pracownicy nie mogą legalnie pracować w ZEA bez ważnego zezwolenia na pracę i wizy rezydencyjnej, a firmy zatrudniające pracowników bez odpowiedniej dokumentacji narażają się na poważne sankcje. Poza zgodnością z przepisami, proces wizowy dla pracowników jest również praktyczną kwestią zasobów ludzkich — członkowie Państwa zespołu czekają, aż ich rezydencja zostanie w pełni ustanowiona w Dubaju. Zarządzamy całym procesem wizy pracowniczej dla firm każdej wielkości — od jednego pierwszego pracownika po zespół liczący dziesiątki osób. Nasz zespół PRO koordynuje wszystkie wnioski, wizyty i działania następcze we właściwych organach. Właściciele firm potrzebujący własnej rezydencji ZEA mogą zapoznać się z naszymi usługami wizy inwestorskiej i wizy partnerskiej. W zakresie wsparcia Emirates ID obsługujemy cały proces razem z wizą.

Proces Uzyskania Wizy Pracowniczej

1

Sprawdzenie Limitu i Kwalifikowalności

Potwierdzamy, że firma dysponuje wystarczającym limitem wizowym, że karta zakładowa jest aktualna i że proponowana rola jest zgodna z Państwa licencjonowanymi działalnościami. Jeśli limit jest niewystarczający, doradzamy w zakresie opcji rozszerzenia.

2

Wniosek o Zezwolenie na Pracę (MOHRE)

W przypadku spółek na stałym lądzie składamy wniosek o zezwolenie na pracę przez MOHRE, w tym dokumenty pracownika, list ofertowy i klasyfikację stanowiska. Firmy w wolnych strefach przechodzą bezpośrednio do etapu zezwolenia wjazdowego.

3

Zezwolenie Wjazdowe

Wnioskujemy o zezwolenie wjazdowe ZEA dla pracownika, umożliwiające mu podróż do ZEA w celu przetworzenia wizy. Jeśli pracownik już przebywa w ZEA, zamiast tego przetwarzamy zmianę statusu.

4

Test Sprawności Medycznej

Umawiamy wizytę pracownika na test sprawności medycznej w centrum medycznym zatwierdzonym przez DHA w Dubaju.

5

Wniosek o Emirates ID

Składamy wniosek o Emirates ID i koordynujemy biometryczną wizytę. Emirates ID jest wymagany przed sfinalizowaniem wizy rezydencyjnej.

6

Wydanie Wizy Rezydencyjnej i Karty Pracy

Wiza rezydencyjna jest stemplowana w paszporcie pracownika. Karta pracy (dla pracowników na stałym lądzie) jest wydawana przez MOHRE i potwierdza rejestrację zatrudnienia. Pracownik jest teraz legalnie rezydentem i uprawniony do pracy.

Wymagania do Przetwarzania Wizy Pracowniczej

  • Ważna licencja handlowa firmy z dostępnym limitem wizowym
  • Aktualna karta zakładowa firmy
  • Kopia paszportu pracownika (co najmniej 6-miesięczna ważność)
  • Zdjęcia paszportowe (białe tło)
  • List ofertowy lub umowa o pracę
  • Dyplomy i certyfikaty edukacyjne — poświadczone, jeśli wymagane dla danej roli
  • Licencje zawodowe lub certyfikaty — dla zawodów regulowanych
  • Zaświadczenie o sprawności medycznej — z centrum medycznego zatwierdzonego przez DHA
  • Ważna polisa ubezpieczenia zdrowotnego spełniająca wymogi ZEA
  • Zatwierdzenie zezwolenia na pracę MOHRE — dla pracowników na stałym lądzie

Często zadawane pytania

Ilu pracowników może sponsorować moja firma z Dubaju?
Limit wizowy zależy od rodzaju firmy i warunków biurowych. W przypadku spółek na stałym lądzie limit wynosi około 1 wizy na 9 metrów kwadratowych powierzchni biurowej zarejestrowanej przez Ejari. W przypadku spółek w wolnych strefach limit jest ustalany przez poziom pakietu. Podstawowy pakiet wolnej strefy może obejmować 3–5 przydziałów wizowych, podczas gdy większy pakiet lub dedykowane biuro zapewnia wyższy limit.

Jak długo trwa przetwarzanie wizy pracowniczej?
Cały proces — od zatwierdzenia zezwolenia na pracę do ostemplowania wizy rezydencyjnej — zazwyczaj trwa 2–4 tygodnie dla nieskomplikowanego wniosku. Różnice w harmonogramie zależą od czasu przetwarzania MOHRE, wyników testów medycznych i wydania Emirates ID.

Czy pracownik może rozpocząć pracę, zanim jego wiza zostanie przetworzona?
Pracownicy mogą zacząć pracować po otrzymaniu ważnego zezwolenia wjazdowego i zatwierdzeniu zezwolenia na pracę (dla spółek na stałym lądzie). Muszą jednak ukończyć badanie lekarskie, Emirates ID i ostemplowanie wizy w przepisanym terminie od wjazdu do ZEA. Praca bez jakiegokolwiek ważnego upoważnienia stanowi naruszenie przepisów imigracyjnych.

Czym jest karta zakładowa i dlaczego jest potrzebna?
Karta zakładowa to akta imigracyjne Państwa firmy, wydane przez organ imigracyjny. Jest warunkiem koniecznym do przetwarzania jakichkolwiek wiz pracowniczych lub inwestorskich za pośrednictwem Państwa firmy. Musi być odnawiana corocznie wraz z licencją handlową. Bez ważnej karty zakładowej wszelkie przetwarzanie wizowe dla Państwa firmy jest zablokowane.

Co się dzieje, jeśli wiza pracownika wygaśnie i nie zostanie odnowiona?
Pracownik, który przekroczył termin ważności wizy, nalicza dzienne grzywny, a firma sponsorująca pracownika przekraczającego termin ważności wizy może również ponosić sankcje. Pracownik musi albo odnowić wizę, albo zostać formalnie anulowany i opuścić kraj. Proaktywne zarządzanie datami wygaśnięcia wiz — z wyprzedzającymi przypomnieniami i terminowym przetwarzaniem — jest niezbędne.

Czy pracownicy mogą przywieźć swoje rodziny do Dubaju?
Pracownicy zarabiający powyżej minimalnego progu wynagrodzenia ustalonego przez organ imigracyjny mogą sponsorować swoich małżonków i dzieci na zależne wizy rezydencyjne. Każda osoba zależna wymaga własnego ubezpieczenia zdrowotnego. Proces sponsorowania jest oddzielny od własnej wizy pracownika i obejmuje dodatkowy wniosek i opłaty.

Jaka jest różnica między zezwoleniem na pracę a wizą rezydencyjną?
Zezwolenie na pracę (wydane przez MOHRE dla spółek na stałym lądzie) upoważnia pracownika do pracy w ZEA u konkretnego pracodawcy. Wiza rezydencyjna (stemplowana w paszporcie przez organ imigracyjny) upoważnia osobę do pobytu w ZEA. Oba są wymagane do legalnego zatrudnienia. Wiza rezydencyjna umożliwia również osobistą bankowość, Emirates ID i sponsorowanie rodziny.
Informacje zawarte na tej stronie mają charakter wyłącznie ogólny i nie stanowią porady zawodowej. Przepisy w ZEA mogą ulec zmianie. Prosimy o kontakt z nami lub z licencjonowanym specjalistą w celu uzyskania indywidualnej porady dostosowanej do Państwa sytuacji.